1. Dodržování pracovních norem

Jádrem směrnic Belon pro lidské zdroje dodavatelů je neochvějný závazek dodržovat místní a mezinárodní pracovní standardy. Od dodavatelů se očekává, že budou dodržovat zákony týkající se minimální mzdy, pracovní doby a bezpečnosti práce. Budou prováděny pravidelné audity s cílem zajistit dodržování a podporovat spravedlivé pracovní prostředí, které chrání práva zaměstnanců.

2. Závazek k diverzitě a začlenění

Belon důrazně obhajuje diverzitu a začlenění do pracovní síly. Dodavatelé jsou vyzýváni, aby vytvořili prostředí, které si váží rozdílů a poskytuje rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví, etnický původ nebo původ. Různorodá pracovní síla nejenže pohání inovace, ale také zlepšuje schopnosti týmů řešit problémy.

3. Školení a profesní rozvoj

Investice do školení zaměstnanců a jejich profesního rozvoje jsou klíčové pro úspěch dodavatele. Belon vybízí dodavatele, aby zaváděli průběžné školicí programy, které zvyšují dovednosti a znalosti pracovníků. Tato investice nejen zvyšuje morálku zaměstnanců, ale také zajišťuje, že se dodavatelé mohou efektivně přizpůsobit změnám na trhu a technologickému pokroku.

4. BOZP

Zdraví a bezpečnost na pracovišti jsou prvořadé. Dodavatelé musí dodržovat přísné zdravotní a bezpečnostní protokoly a poskytovat svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí. Belon podporuje dodavatele při vývoji robustních bezpečnostních opatření, provádění pravidelných hodnocení rizik a poskytování nezbytných ochranných prostředků. Silná kultura bezpečnosti snižuje výskyt incidentů na pracovišti a podporuje pohodu zaměstnanců.

5. Transparentní komunikace

Otevřená komunikace je zásadní pro úspěšný dodavatelský vztah. Belon podporuje transparentnost tím, že povzbuzuje dodavatele, aby udržovali pravidelný dialog o otázkách pracovních sil, výkonu a očekávání. Tento přístup založený na spolupráci umožňuje rychlou identifikaci a řešení problémů, což v konečném důsledku posílí partnerství.

6. Etické chování

Od dodavatelů se očekává, že budou dodržovat vysoké etické standardy ve všech obchodních jednáních. To zahrnuje poctivost v komunikaci, spravedlivé zacházení se zaměstnanci a dodržování kodexu chování, který odráží hodnoty společnosti Belon. Etické postupy nejen zvyšují pověst dodavatelů, ale také budují důvěru a důvěryhodnost v rámci dodavatelského řetězce.

Obecná pravidla dodavatelských lidských zdrojů Belon poskytují rámec pro podporu odpovědného a efektivního řízení lidských zdrojů mezi dodavateli. Zaměřením na dodržování pracovních norem, podporu diverzity, investice do školení, zajištění zdraví a bezpečnosti, udržování transparentní komunikace a dodržování etického chování se Belon snaží budovat silná a udržitelná partnerství. Tyto postupy nejenže prospívají dodavatelům a jejich pracovní síle, ale přispívají také k celkovému úspěchu a integritě dodavatelského řetězce a staví Belon jako lídra v odpovědných obchodních praktikách.