Vysoký plat
Ve společnosti belon se zaměstnanci těší štědré odměně vyšší než jejich kolegové
Zdravotní práce
Bezpečnost a ochrana zdraví je nezbytným předpokladem pro práci v Belonu
Buďte respektováni
Vážíme si všech zaměstnanců materiálně i duchovně
Kariérní rozvoj
Ceníme si kariérního rozvoje našich zaměstnanců a pokrok je společným cílem každého zaměstnance
Zásady náboru
Vždy si ceníme a chráníme legitimní práva a zájmy našich zaměstnanců. Dodržujeme „pracovní právo Čínské lidové republiky“, „zákon o pracovních smlouvách Čínské lidové republiky“ a „právo odborových svazů Čínské lidové republiky“ a další příslušné vnitrostátní zákony a řídíme se schválenými mezinárodními úmluvami čínskou vládou a příslušnými zákony, předpisy a systémy hostitelské země k regulaci zaměstnaneckého chování. Uplatňovat rovnost a nediskriminační politiku zaměstnanosti a zacházet se zaměstnanci různých národností, ras, pohlaví, náboženského vyznání a kulturního prostředí spravedlivě a přiměřeně. Rozhodně odstranit dětskou a nucenou práci. Zaměřujeme se na podporu zaměstnávání žen a etnických menšin a striktně dodržujeme pravidla pro dovolené zaměstnankyň v době těhotenství, porodu a kojení, abychom zajistili rovné odměňování, benefity a možnosti kariérního rozvoje zaměstnankyň.
Systém E-HR běží
Digitální operace prošly každým rohem belonu ve výrobním procesu a z hlediska lidských zdrojů. S tématem inteligentní výstavby informatizace jsme posílili kolaborativní projekty výstavby produkčních systémů v reálném čase, průběžně optimalizovali dokovací plán a vylepšovali standardní systém, čímž jsme dosáhli vysokého stupně sladění a dobré koordinace mezi systémem informatizace a řízením podniku.
Zdraví a bezpečnost
Vážíme si životů zaměstnanců a klademe velký důraz na jejich zdraví a bezpečnost. Zavedli jsme a přijali řadu zásad a opatření, abychom zajistili, že zaměstnanci budou mít zdravé tělo a pozitivní přístup. Snažíme se zaměstnancům poskytovat pracovní prostředí, které podporuje fyzické i duševní zdraví. Aktivně podporujeme dlouhodobý bezpečnostní výrobní mechanismus, přijímáme pokročilé metody řízení bezpečnosti a bezpečnostní výrobní technologie a důrazně posilujeme bezpečnost práce na základní úrovni, abychom zajistili bezpečnost zaměstnanců.
Zdraví při práci
Přísně dodržujeme „Zákon Čínské lidové republiky o prevenci a kontrole nemocí z povolání“, standardizujeme management ochrany zdraví při práci v podnicích, posilujeme prevenci a kontrolu nebezpečí nemocí z povolání a zajišťujeme bezpečnost a zdraví zaměstnanců.
Duševní zdraví
Přikládáme důležitost duševnímu zdraví zaměstnanců, pokračujeme ve zlepšování systémů zotavení zaměstnanců, dovolené a dalších systémů a zavádíme Plán pomoci zaměstnancům (EAP), který vede zaměstnance k vytvoření pozitivního a zdravého přístupu.
Bezpečnost zaměstnanců
Trváme na „životě zaměstnanců nade vše ostatní“, zřízení systému a mechanismu dohledu a řízení výroby v oblasti bezpečnosti a přijetí pokročilých metod řízení bezpečnosti a technologie výroby bezpečnosti pro zajištění bezpečnosti zaměstnanců.
Růst zaměstnanců
Růst zaměstnanců považujeme za základ rozvoje společnosti, provádíme plnohodnotná školení zaměstnanců, odblokováváme kanály kariérního rozvoje, zlepšujeme mechanismus odměn a pobídek, stimulujeme kreativitu zaměstnanců a uvědomujeme si osobní hodnotu.
Vzdělávání a školení
Pokračujeme ve zdokonalování budování školících základen a sítí, provádíme školení na plný počet zaměstnanců a snažíme se o dosažení pozitivní interakce mezi růstem zaměstnanců a rozvojem společnosti.
Kariérní rozvoj
Přikládáme důležitost plánování a rozvoji kariéry zaměstnanců a snažíme se rozšiřovat prostor pro kariérní rozvoj, aby si uvědomili svou vlastní hodnotu.
Odměny a pobídky
Zaměstnance odměňujeme a motivujeme různými způsoby, například zvyšováním platů, placenou dovolenou a vytvářením prostoru pro kariérní rozvoj.