Vysoký plat
Ve společnosti Belon se zaměstnanci těší štědré odměně, která je vyšší než u jejich kolegů.
Zdravotní práce
Zdraví a bezpečnost jsou předpokladem pro práci v Belonu
Buďte respektováni
Vážíme si všech zaměstnanců materiálně i duchovně
Kariérní rozvoj
Vážíme si kariérního rozvoje našich zaměstnanců a pokrok je společným cílem každého zaměstnance.
Náborová politika
Vždy si ceníme a chráníme oprávněná práva a zájmy našich zaměstnanců. Dodržujeme „Pracovní zákoník Čínské lidové republiky“, „Zákonník pracovních smluv Čínské lidové republiky“ a „Zákonník Čínské lidové republiky o odborech“ a další příslušné vnitrostátní zákony, dodržujeme mezinárodní úmluvy schválené čínskou vládou a platné zákony, předpisy a systémy hostitelské země, které regulují chování v zaměstnání. Prosazujeme rovnocennou a nediskriminační politiku zaměstnanosti a spravedlivě a přiměřeně zacházíme se zaměstnanci různých národností, ras, pohlaví, náboženského vyznání a kulturního původu. Rozhodně eliminujeme dětskou práci a nucenou práci. Zaměřujeme se na podporu zaměstnanosti žen a etnických menšin a přísně dodržujeme pravidla pro dovolenou zaměstnankyň během těhotenství, porodu a kojení, abychom zajistili, že zaměstnankyně mají stejné odměňování, benefity a příležitosti k kariérnímu rozvoji.
Systém E-HR běží
Digitální operace prostupují každým kouskem výroby i lidských zdrojů. S tématem inteligentní informatizace jsme posílili kolaborativní projekty výstavby systémů v reálném čase, neustále optimalizovali plán dokování a vylepšovali standardní systém, čímž jsme dosáhli vysokého stupně shody a dobré koordinace mezi informatizačním systémem a řízením podniku.
Zdraví a bezpečnost
Vážíme si životů zaměstnanců a klademe velký důraz na jejich zdraví a bezpečnost. Zavedli a přijali jsme řadu politik a opatření, abychom zajistili, že zaměstnanci mají zdravé tělo a pozitivní přístup. Snažíme se zaměstnancům poskytovat pracovní prostředí, které podporuje fyzické i duševní zdraví. Aktivně prosazujeme dlouhodobý mechanismus bezpečnosti výroby, zavádíme pokročilé metody řízení bezpečnosti a technologie bezpečné výroby a důrazně posilujeme bezpečnost práce na místní úrovni, abychom zajistili bezpečnost zaměstnanců.
Pracovní zdraví
Přísně dodržujeme „Zákon Čínské lidové republiky o prevenci a kontrole nemocí z povolání“, standardizujeme řízení ochrany zdraví při práci v podnicích, posilujeme prevenci a kontrolu rizik nemocí z povolání a zajišťujeme bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců.
Duševní zdraví
Klademe důraz na duševní zdraví zaměstnanců, neustále zlepšujeme systémy pro zotavení zaměstnanců, dovolenou a další a zavádíme Plán pomoci zaměstnancům (EAP), který má vést zaměstnance k vytvoření pozitivního a zdravého přístupu.
Bezpečnost zaměstnanců
Trváme na tom, že „život zaměstnanců je nade vše ostatní“, zavádíme systém a mechanismus dohledu a řízení bezpečnosti výroby a zavádíme pokročilé metody řízení bezpečnosti a technologie bezpečné výroby k zajištění bezpečnosti zaměstnanců.
Růst zaměstnanců
Růst zaměstnanců považujeme za základ rozvoje společnosti, provádíme kompletní školení zaměstnanců, odblokováváme kanály kariérního rozvoje, zlepšujeme mechanismus odměňování a motivace, stimulujeme kreativitu zaměstnanců a realizujeme osobní hodnotu.
Vzdělávání a odborná příprava
Neustále zlepšujeme výstavbu školicích základen a sítí, provádíme kompletní školení zaměstnanců a usilujeme o dosažení pozitivní interakce mezi růstem zaměstnanců a rozvojem společnosti.
Kariérní rozvoj
Klademe důraz na plánování a rozvoj kariéry zaměstnanců a snažíme se rozšiřovat prostor pro kariérní rozvoj, aby si uvědomili svou sebeúctu.
Odměny a pobídky
Zaměstnance odměňujeme a motivujeme různými způsoby, například zvyšováním platů, placenou dovolenou a vytvářením prostoru pro kariérní rozvoj.