Vysoký plat
V Belonu si zaměstnanci užívají velkorysou odměnu vyšší než jejich vrstevníci
Zdravotní práce
Zdraví a bezpečnost je předpokladem pro práci v Belonu
Být respektován
Respektujeme všechny zaměstnance materiálně a duchovně
Kariérní rozvoj
Vážíme si kariérního rozvoje našich zaměstnanců a pokrok je běžným pronásledováním každého zaměstnance
Náborová politika
Vždy si ceníme a chráníme legitimní práva a zájmy našich zaměstnanců. Dodržujeme „pracovní právo Číny lidové republiky“, „Labour Labour Smluvní právo Čínské lidové republiky“ a „Odborové právo Čínské lidové republiky“ a dalšími příslušnými domácími zákony, dodržují mezinárodní úmluvy schválené čínskou vládou a použitelnými zákony, předpisy a systémy hostitelské země k regulaci pracovního chování. Sledujte stejnou a nediskriminační zaměstnaneckou politiku a zacházejte se zaměstnanci různých národností, ras, pohlaví, náboženských přesvědčení a kulturního prostředí spravedlivě a přiměřeně. Rozhodně eliminovat dětskou práci a nucenou práci. Zaměřujeme se na podporu zaměstnání žen a etnických menšin a přísně implementují pravidla pro dovolenou zaměstnanců během těhotenství, porodu a laktace, abychom zajistili, že zaměstnankyně mají stejnou odměnu, výhody a příležitosti k rozvoji kariéry.
E-HR systém běží
Digitální operace procházely každým rohem Belonu ve výrobním procesu a podmínkách lidských zdrojů. S tématem inteligentní konstrukce informatizace jsme posílili projekty výstavby systémů v reálném čase, neustále optimalizovali plán dokování a zlepšili standardní systém, dosahovali vysokou míru porovnávání a dobrou koordinaci mezi systémem informatizace a správou podniku.
Zdraví a bezpečnost
Vážíme si životů zaměstnanců a přikládáme velký význam jejich zdraví a bezpečnosti. Představili jsme a přijali řadu politik a opatření, abychom zajistili, že zaměstnanci mají zdravé tělo a pozitivní přístup. Snažíme se poskytovat zaměstnancům pracovní prostředí, které podporuje fyzické a duševní zdraví. Aktivně propagujeme dlouhodobý mechanismus výroby bezpečnosti, přijímáme pokročilé metody řízení bezpečnosti a technologii bezpečnosti výroby a důrazně posilujeme bezpečnost práce na úrovni místních, abychom zajistili bezpečnost zaměstnanců.
Zdraví při práci
Přísně dodržujeme „zákon Čínské lidové republiky o prevenci a kontrole nemocí profesních nemocí“, standardizujeme správu zdraví podniků, posiluje prevenci a kontrolu rizik onemocnění profesních chorob a zajišťuje bezpečnost a zdraví zaměstnanců.
Duševní zdraví
Přikládáme význam duševního zdraví zaměstnanců, pokračujeme ve zlepšování zotavení, dovolené a dalších systémů zaměstnanců a implementujeme plán pomoci zaměstnanců (EAP), aby zaměstnancům vedl pozitivní a zdravý přístup.
Bezpečnost zaměstnanců
Trčíme na „Život zaměstnanců nad vším ostatním“, zavedení systému a mechanismu dohledu nad bezpečností a mechanismem a přijímání pokročilých metod řízení bezpečnosti a technologie bezpečnosti pro zajištění bezpečnosti zaměstnanců.
Růst zaměstnanců
Růst zaměstnanců považujeme za základ rozvoje společnosti, provádíme školení plného zaměstnance, odblokuje kanály pro rozvoj kariéry, zlepšuje odměnu a motivační mechanismus, stimuluje kreativitu zaměstnanců a realizuje osobní hodnotu.
Vzdělání a školení
Pokračujeme ve zlepšování výstavby školicích základů a sítí, provádíme plné školení a snažíme se dosáhnout pozitivní interakce mezi růstem zaměstnanců a rozvojem společnosti.
Kariérní rozvoj
Plánování a rozvoj kariéry zaměstnanců přikládáme důležitost a snažíme se rozšířit prostor pro kariérní rozvoj, abychom si uvědomili svou vlastní hodnotu.
Odměny a pobídky
Odměňujeme a motivujeme zaměstnance různými způsoby, jako je zvyšování platy, placených prázdnin a vytváření prostoru pro rozvoj kariéry.